西日本三菱社員の
一問一答　50

意思決定が早く、会社の方針やキャンペーンの展開など決まったことは即実行されることが多いです。そのために会社全体としての一体感や団結力が高いです。

回答者：人事

社内キャンペーンや行事が多い点です。そのため他店舗や他地区のスタッフともコミュニケーションを取れる場があるので、組織全体として一体感があります。

回答者：営業職

社長はよくご自身のことを人見知りでシャイな性格だと言われます。非常に親しみやすく良い意味で距離が近い方です。社内イベントには積極的に参加されますし、誰よりもイベントを楽しんでいます。また、社員のことを本当に真剣に考えてくれていて、「休日を増やす」「給料を上げる」「残業を減らす」を実現してくれました。

回答者：人事

今以上に何事にもスムーズに対応できるようになり、いずれは後輩の育成をしていきたいです。

回答者：ショップスタッフ

主体的に課題を見つけて行動し、素直で明るい方を歓迎します。

回答者：人事

「働く環境は”物心両面”で豊かにする」です。社員を大切にし、成長を後押ししてくれる会社です。生活を支える”物”の部分と、働きがいという”心”の部分。両方が満たされてこそ、本当の意味で良い会社になると考えています。

回答者：人事

「寛容性が会社を強くする」です。価値観が違って当たり前。行動も考え方も人それぞれです。そこで大切なのは、”違いを認め合い、尊重し合うこと”。誰ひとりとして欠けて良い社員はいません。

回答者：人事

当社は三菱自動車工業の100％出資子会社です。そのため、労働環境や就業規則が整備されており、安心して働いていただける体制がしっかり整っています。

回答者：人事

私も未経験入社でしたし、同期のみんなも未経験の子達が多かったので大丈夫です。

回答者：営業職

まずは本社（大阪）にて挨拶・ビジネスマナーなどの基礎を身につけていただき、その後、メーカー本社（東京）での商品研修や、愛知県の自動車工場で生産工程の見学を行います。実際に”見て・触れて・体感する”ことを通じて、仕事に必要な知識と理解を深めていただくことが研修の中心となります。

回答者：人事

始業時間は9：30です。まずはストレッチと朝礼を行った後、開店準備を行い10：00にお店がオープンします。基本的にはショールームでのお客様対応が中心です。ご来店いただいたお客様へメンテナンスのアドバイスや、新型車のご提案などを行います。18：00に閉店し、片付け清掃後、18：30で定時退社となります。

回答者：営業

ファミリー層から長年お付き合いのあるお客様まで幅広く、明るく元気な方が多い印象です。また、カスタム好きなお客様が多い印象です。

回答者：営業・整備・ショップスタッフ

販売実績などの業績だけでなく、勤務態度や業務に取り組む姿勢、業務を成し遂げる能力なども対象に各人の成果を評価しています。

回答者：人事

チーム制だと思います！わからない事があれば先輩方が親身にアドバイスしてくれます！

回答者：営業職

車の注文を頂いた時や、車のトラブルシューティング等やりがいを感じる時は多いです。ですが1番のやりがいは、お客様から「ありがとう」と言ってもらった時です。

回答者：営業職・整備職

店舗、職種、時期にもよりますが、一人あたり月平均約６時間です。会社の取り組みとして毎週月曜日と木曜日は「ノー残業day」で定時退社日です。

回答者：人事

取りやすいです。会社からも1月～5月の間に5日間有給を取得することを推奨されているので、社内では有給を取る習慣があります。

回答者：営業

女性比率は約27.3％（整備職を除く）将来的には男女比を50：50を目指しています。

回答者：人事

年齢関係なく話せます。お昼休憩中にたわいもない話をしたり、趣味が合う人と休日に遊んだりもしています。

回答者：営業・整備・ショップスタッフ

組合より定期的にイベント発信してくれてます。私はソフトボール大会やいちご狩りなど参加しています。それ以外にも2＆4モータースポーツクラブ、野球部、走ろう会等、社内の部活動も活発です。

回答者：ショップスタッフ

大丈夫です！私は全く興味がありませんでしたが仕事をしていくうちに自然と覚えられますよ。

回答者：営業職

自宅から通勤できる範囲での勤務地変更が一般的です。ただし社員からの希望があればスキルやキャリアアップ等を目的とし他府県の店舗等への転勤も一部あります。

回答者：人事

取りやすい環境だと思います。男性女性関係なく、育休をとっている方が多いイメージです。

回答者：営業

気軽にお菓子を食べるような、明るくてアットホームな職場です！皆さん優しいので困ったらすぐ聞ける環境です。

回答者：ショップスタッフ

3年間の人事評価結果をもとに昇進者を決定していますので、評価結果次第です。新入社員から次のステージへの昇進は6～7年を想定しています。

回答者：人事戦略課

営業職：約529万円、整備職：約422万円　営業職はマージン制度があるので人によって個人差はあります。

回答者：人事

人事評価は半年ごとに1回（年2回）行い、評価結果は昇給や賞与に反映しています。販売実績などの業績だけでなく、勤務態度や業務に取り組む姿勢、業務を成し遂げる能力なども対象に評価しています

回答者：人事戦略課

はい、若手でも十分に活躍できます！ 私自身も新入社員として入社しましたが、周りのサポートや挑戦できる環境のおかげで、今は日々成長を実感しながら頑張っています。

回答者：営業

いろんな業務を経験することは、スキルアップやキャリア形成に役立ちますので異動を行うことがあります。本人の希望によっては整備士から営業に、営業から人事部へ異動といったケースがあります。

回答者：人事

素直で、周囲の意見をしっかり聞ける人だと思います。教えてもらった事を、直ぐに行動に移せる人が成長しています。また円滑なコミュニケーションがとれることは、仕事を進めるうえでも非常に重要だと思います。

回答者：店長

仕事の大変なところとしては、スケジュール管理がとても重要になる点です。 その分、しっかりと管理を徹底することでスムーズに仕事が進み、自分の成長も実感できる環境だと思います。

回答者：営業

私の周りの先輩方は皆さん本当に優しく、困ったことがあれば親身になって話を聞いてくださいます。一人で抱え込まずに相談できる雰囲気があるので、とても心強いですし、安心して働ける職場だと思います。

回答者：営業

はい、推し活や趣味との両立は十分に可能です！お休みはしっかり確保されているので、自分の好きなことに使ったり、リフレッシュする時間をしっかりと取ることができます。オンとオフの切り替えがしやすい環境なので、仕事もプライベートも充実させながら働けています。

回答者：ショップスタッフ

クレーム対応はありますが、決して一人で抱え込む必要はありません。 困ったときは店舗全体で連携して対応する体制が整っているため、周りのスタッフがしっかりサポートしてくれます。

回答者：ショップスタッフ

売れない時期があっても、落ち込むのではなく、次の目標に向けて日々改善していく姿勢を大切にしています。どんな状況でも、振り返りや工夫を重ねることで少しずつ成果につながっていくので、前向きに取り組める環境です。

回答者：営業

結果が出なかったからといって怒られることはありません。 大切なのは、そこから何を学び、次にどう活かしていくかという姿勢です。

回答者：営業

入社前に特別な知識や準備は必要ありません。何より大切なのは、”笑顔”と、”素直さ”です。その二つがあれば、入社後の仕事にもすぐ馴染めますし、学ぶ姿勢がしっかりしている方は自然と成長していけます。どうぞ安心して、前向きな気持ちで飛び込んできてください。私たちも全力でサポートします。

回答者：ショップスタッフ

最初から「自分は向いていない」と先入観を持たない方がいいです。なぜなら、最初から向いている人はいませんから。

回答者：人事部

実際に入社してまず驚いたのは、先輩方の知識量と視野の広さです。業務に関する専門知識だけでなく、日々の業務にどう応用するか、どう改善につなげるかといった実践的な部分まで深く理解されていて、常に学びになる環境だと感じました。

回答者：整備職

仕事で一番うれしかった瞬間は、先輩から自分の努力を認めてもらい、新しい仕事を任されたときです。「次はこれを任せてみよう」と声をかけてもらえたとき、自分がチームの一員として信頼され始めていることを感じ、とても嬉しかったです。責任のある仕事を任されることはプレッシャーもありますが、それ以上に”期待されている”という嬉しさが大きく、自分の成長につながる大きな原動力になっています。

回答者：整備職

公私ともにとても充実した生活を送れていることです。仕事での成長をしっかり感じながら、プライベートでは趣味や家族との時間も大切にできていることがこの会社に入って良かったと実感している点です。

回答者：整備職

事前に予定を共有しておけば土日もお休みをいただくことは可能です。 職場の雰囲気も協力的で、チーム内で調整しながら休みを取りやすい環境が整っています。そのため、プライベートの予定や家族の行事などがある場合も、早めに相談しておくことで無理なく休暇を確保でき、安心して働けると感じています。

回答者：営業

過去に会計処理の際に金額を誤って入力してしまったことがあります。その後は、二重チェックの仕組みを自分の中に取り入れ、同じミスを防ぐよう努めています。

回答者：ショップスタッフ

就職活動中は特にしたいことが明確に決まっていなかったので、自動車業界、食品業界や不動産業界など、幅広く業界を検討していました。

回答者：営業

”行動の早さ”と”周囲をよく見て動けること”だと思います。自分の業務だけでなく周囲の状況にも目を配り、チーム全体の動きを理解しながら優先順位を判断できる方が活躍されている印象です。

回答者：ショップスタッフ

しっかり取れます！連休も調整できます。通常の休暇に加え、事前にスケジュールを調整すれば連休を取ることも可能です。

回答者：ショップスタッフ

ツーリングやキャンプに行ったり、朝から飲み歩きしたり、基本外に出てリフレッシュすることが多いです。

回答者：整備職

メンター・OJT制度を導入しています！一人の新入社員に対し、必ず2人先輩社員をつけます。一人は「心のケアをしてくれる人」。つらい事悲しい事など相談ができる社員です。もう一人は「業務を教えてくれる人」。新入社員が困ったとき誰に相談すればよいかを明確にすることで、不安払拭を目的にしています！

回答者：採用教育

決して楽なだけの仕事ではありませんが、その分だけ充実感も大きく楽しいと感じています。

回答者：ショップスタッフ

旅行です。リフレッシュするために定期的に友達や家族と行っています。

回答者：ショップスタッフ